Po téměř padesáti letech čeká podnikatelské prostředí mezi Prahou a Tokiem zásadní modernizace. V březnu 2026 bylo dosaženo shody na principech nové smlouvy o zamezení dvojího zdanění. Pro české exportéry, investory i dceřiné společnosti japonských korporátních gigantů to znamená konec éry pravidel z roku 1977, která už dávno neodrážela realitu digitální ekonomiky a globálních dodavatelských řetězců.
Proč na tom vašemu byznysu záleží?
Původní smlouva byla šitá na míru světu státního plánování a těžkého průmyslu. Nový rámec z roku 2026 je naproti tomu „high-tech" právním nástrojem, který odráží moderní standardy OECD a usnadňuje tok kapitálu a technologií.
- Levnější repatriace zisků (dividendy a úroky): Stará smlouva stanovovala srážkovou daň ve výši 10 %. Moderní japonské smlouvy (včetně této nové dohody) směřují k výraznému snížení, případně k úplnému osvobození (0 %) pro mateřské společnosti. To znamená, že zisky vytvořené v Česku budou moci proudit do japonských centrál (a naopak) s mnohem nižší daňovou zátěží.
- Ochrana investic v éře „obranné daně": Od dubna 2026 zavádí Japonsko novou zvláštní obrannou daň pro korporace ve výši 4 %. Pro české investory v Japonsku je klíčové, že česká strana tuto daň oficiálně uznala jako „pokrytou" smlouvou. Díky tomu nebude tento nový příplatek zdaněn dvakrát a bude započítán proti českým daňovým povinnostem.
- Snazší transfer technologií (licenční poplatky): Pro automobilový a polovodičový průmysl je zdanění licencí klíčové. Nová pravidla vyjasňují, co spadá pod licenční poplatky, a odstraňují riziko, že daňové úřady budou platby za software či patenty vykládat odlišně.
Na co si dát pozor? Zpřísňují se pravidla proti zneužití
Modernizace neznamená jen úlevy. Smlouva nově obsahuje tzv. test hlavního účelu (Principal Purpose Test, PPT). V praxi to znamená, že pokud byste vytvořili holdingovou strukturu výhradně proto, abyste využili výhod plynoucích ze smlouvy, může vám daňový úřad nárok na nižší sazbu zamítnout. Daňové úřady budou zkoumat, zda má vaše přítomnost v dané zemi skutečnou ekonomickou podstatu.
Administrativní revoluce 2026
Pro manažery japonských firem v České republice přináší rok 2026 ještě jednu úlevu: jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ). Místo desítek různých formulářů pro sociální pojištění, daně ze mzdy a statistiku postačí jediné měsíční podání. To výrazně snižuje administrativní náklady na řízení české pobočky.
Kdy nová pravidla vstoupí v platnost?
Nyní se nacházíme ve fázi „shody na principech". Následovat musí ještě tyto kroky: nejprve formální podpis ministry obou zemí a poté ratifikace v českém Parlamentu a japonském parlamentu. Nové sazby by měly začít platit nejdříve 1. ledna 2027 (za předpokladu, že proces v průběhu roku 2026 proběhne hladce). Czech-Japan Hub bude tuto tematiku nadále sledovat a průběžně o ní informovat.
Doporučení pro management
Prověřte své současné toky dividend a licenčních poplatků. Nová smlouva pravděpodobně otevře prostor pro optimalizaci cash flow mezi mateřskými a dceřinými společnostmi již příští rok.